Ontwikkeling van organisaties

In een tijd dat veranderingen steeds sneller gaan, moeten organisaties niet alleen hun externe klanten, maar zéker ook hun medewerkers tevreden houden. Steeds meer staan mensen stil bij vragen als: Waar word ik nu echt gelukkig van? Wat betekent werk voor mij en wat haal ik uit deze baan? Zijn er nog kansen voor mij om te ontwikkelen?  

Daarnaast ondervinden medewerkers steeds vaker stress en vallen daardoor uit of nemen plotseling ontslag. 

Wist je dat de werksfeer en collega's voor medewerkers de belangrijkste redenen zijn om te blijven bij hun organisatie? En dat werkdruk de belangrijkste reden is om te vertrekken?

Het is voor organisaties dus steeds belangrijker om te onderzoeken hoe ze medewerkers aan zich kunnen binden en om te investeren in hun teams en de individuele medewerkers. 

Inzicht krijgen in de gedragsstijlen en drijfveren van je medewerkers kan je daarbij bijvoorbeeld helpen omdat je daarmee duidelijk krijgt hoe je aansluiting kunt vinden met de ander en wat zij nodig hebben om uitgedaagd te blijven.  

Wil je graag aan de slag met het ontwikkelen van je teams?

Wil je ervoor zorgen dat je medewerkers gelukkig zijn in hun werk en daardoor een visitekaartje zijn voor jouw organisatie?

Zoek je manieren om je medewerkers aan je te binden en onderlinge verbinding?

Dan sta ik graag voor je klaar. 

Samen gaan we op zoek naar wat er nodig is voor je organisatie, voor je team of voor je individuele medewerker. Wat speelt er, wat is de oorzaak en hoe kunnen we het oplossen? Afhankelijk van je vraag kan ik teamtrainingen of individuele coaching inzetten en vaak maak ik daarbij gebruik van assessments. Je medewerkers krijgen inzicht in zichzelf én in de ander, daardoor ontstaat er een stevig fundament voor een sterke samenwerking en komt er zeker weer meer werkplezier. 

Trajecten maak ik altijd op maat omdat iedere situatie anders is, dus neem gerust contact met op om in gesprek te gaan over wat er voor jouw organisatie nodig is. 

                                                     "Eén van de belangrijkste dingen bij communiceren, is horen wat er niet wordt gezegd."